深圳招聘

职位描述：
岗位职责 
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;
　　2、负责员工考勤、入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
　　5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
　　6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程制度;
　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
　　16、协助各部门做好节假日期间工作安排，检查门窗、关闭电源电脑等工作;
　　17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
任职资格 
1、人力资源管理或相关专业中专以上学历； 
2、1年以上行政人事或HR经验，其中至少1年以上大型企业或建筑设计、房地产行业工作经历； 
3、了解熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

深圳市筑嘉建筑与景观规划设计有限公司创建于2012年，主要业务包括城市规划、建筑设计和？景观设计。目前正在拓展PPP投资控股项目，公司力争在2年内？打造成以建筑设计为基础，PPP业务为突破口的新型公司。
 公司采用由主要管理、技术骨干合伙人的运作模式，依托各学科专业人才的团队协作，在为客户提供多层面技术服务的同时，努力创作富于建筑理想及专业精神的作品，公司拥有完善的部门体系设置，并与国内外许多大中型设计机构形成合作联合体，参与了许多重大项目的研究与设计；同时，与较多具有实力品牌的建筑设计单位、开发建设单位建立了战略联盟合作关系。建立起完善高效的管理与运营机制，并针对行业特点实行项目责任制。在用人机制上，提供广阔宽松的人才平台，更加注重实际工作能力，最大限度地发挥了人才的效能和价值，使得全体员工齐心协力，共创佳绩。公司本着以人为本，以市场为导向的超前设计理念，树立一切为用户服务的精品意识，确保了建设项目在社会、环境、经济效益的全面提升。
     自公司成立以来共参与50余个项目设计，业务类型多种多样，包括住宅、产业园、档案馆、文体中心公园、大型酒庄、别墅等，其中2014年<南城客家>建筑设计荣获建设部建筑、人居双金奖。