深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作.
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业本科以上学历；
2、至少2年以上人力行政主管工作经验
3、具备很强的规划能力和计划执行能力，有丰富的人力资源项目经验；
4、具备很强的亲和力和人际沟通能力，具有很好的职业素养和责任意识； 举报 分享

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