深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整建议；
3、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
6、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。公司人才梯队建设；
8、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
9、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、5年以上工作经验，其中2年以上本岗位管理经验（人事行政经理及以上职位），有金融行业工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有创新性的人力资源管理思维，思维活跃、有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
5、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。 举报 分享

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