深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 定期督导检查辖区门店在利润管理、QSC质量、人员团队建设的实际达成情况，并定期与门店管理组一起制定绩效改进计划；
2. 第一时间帮助店长处理顾客投诉、公关危机、食品安全、政府部门检查、消防安全等各种问题；
3. 通过科学的管理工具和管理方法，完成每天的工作总结和问题回馈，并及时与店长达成行动计划，改进工作；
4. 定期组织辖区门店之间进行业务竞赛、人员交叉培训、工作分享、员工评优等活动，营造良好的学习竞争氛围；
5. 定期组织召开区域营运管理会议和区域QA品控会议，及时进行日常问题的改进和优化，杜绝不符合规定的现象再次发生；
6. 定期收集同行业、辖区商圈竞争者的商业信息和销售动态给上级主管领导，积极谏言工作优化措施；
7. 督导检查公司的营销策划活动、品牌文化、人员/财务管理制度在门店的执行情况；
9. 建立营运后备人才库，定期组织开展人才评审工作，制定个人学习提升计划，不断提升后备人才的储备数量和储备厚度；
10. 认知鼓励卓越绩效表现的营运管理人员，营造开心、积极的工作氛围和顺畅的沟通渠道，做好人员保留，降低离职率；
11. 定期监督检查门店固定资产的管理情况。
任职资格：
1. 中专及以上学历，25-35岁之间；
2. 具有1年以上大型连锁餐饮企业管理经验；
3. 具备优秀的沟通能力、服务意识和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富；
4. 具有良好的职业道德素养；
5. 团队合作意识强，有大局观，善于鼓励和影响带动其他员工一起高标准工作。 举报 分享

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