深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上制造型企业同等职位工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
工作地址：贵州遵义 举报 分享

深圳巴斯巴科技发展有限公司成立于2010年，是一家集新能源汽车核心零部件研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业。公司现有员工1200余人，在贵州遵义和江西吉安设有生产基地。公司作为电动汽车核心零部件的系统解决方案提供商，核心产品包含：充电连接器、充电设备（桩）、高压大电流连接器、电子母排、高压继电器等。
巴斯巴致力于新能源领域人类出行的核心连接问题，引领新能源出行产业新生态，专注解决新能源汽车材料、温升、传导、能源效应等问题，围绕智能化、轻量化，高技术及高能量密度四个发展方向，将大电流的传输、分配、管理、安全、保护等前沿技术做到极致，为高压核心部件的连接提供安全、可靠、耐久的解决方案，覆盖多领域的应用场景。从零部件的制造到充电管理系统的开发再到EV充电服务和电动汽车基础设施的建设，巴斯巴拥有一套完整的生产系统，及配套制造车间，并通过3000余台进口设备，打造数字化、智能化组装生产流水线，实现生产流程标准化和规模定制专线化、精细化管理。
巴斯巴坚持客户至上，坚守卓越品质，聚焦核心技术，不断整合资源。作为国家高新技术企业巴斯巴承担了国家新能源汽车零部件关键标准的制定，成为了各大新能源车企的合作伙伴。目前公司拥有近六百项国家专利，承担国家、省、市多项重大科研及产业化项目，以先进的合作模式，坚实的技术研发，取得了丰硕的成绩，并赢得了客户及社会各界的高度认可。