深圳招聘

特别说明： 

1、如果你想学习专业知识和技能，希望有不错的发展空间和平台，同时锻炼你的经营管理能力，链家地产是你不错的选择，频繁跳槽者勿扰。 

2、特别欢迎有压力、能吃苦、想挣钱、做事用心的年轻人前来应聘 

招聘岗位：新房、二手房、租赁经纪人 

【岗位职责】 

1.熟悉掌握公司代理的楼盘信息，提供专业咨询介绍； 

2. 多渠道客源开发； 

3.了解客户需求，需求匹配，约定带看； 

4.陪同看房，为客户提供优质的看房体验； 

5.协助客户与开发商签署银行贷款合同等后期手续办理。 

【岗位要求】 

1.20-40岁，0本科以上学历，学历需在学信网可查； 

2.吃苦耐劳，学习能力强、抗压能力佳； 

3.阳光，踏实，有梦想，敢于挑战自我； 

4.五官端正，善于交际，具有良好的表达沟通能力； 

5.有高度的工作热情和团队合作意识，对房地产行业感兴趣； 

6.有销售、客户服务、同行经验或者学生社团干部经验者优先考虑。 

【优先录用】 

1.为生活所迫，为钱所困的； 

2.负债数十万，有车贷有房贷的； 

3.一年内要买车，三年内要买房的； 

4.别问我薪资待遇，你的工资自己说了算； 

【薪资福利】 1.本科8000（无责任底薪5000元+房补1000+绩效2000元）+店面奖金

2.转正后：保障底薪4000至5000+3000~10000现金奖+40%-85%高额提成 

3.四险（五险）+商业险+带薪年假+出国旅游+节日福利 

4.内部员工租房买房可享受超低员工折扣价！ 

5.老员工享有节日福利及周年定制礼物！ 

6.公司激励活动，销售精英有海外旅游及携带双亲至人民大会堂共享国宴的机会！ 

【培训体制】 

链家拥有强大的教育培训体系，拥有自己的培训基地，被誉为房产经纪中的黄埔军校。 

三百多名培训讲师，所有新人进入公司后都会经过专业系统的培训，工作过程中还有导师一对一辅导。 各个时间段公司会定期安排培训课程，专业指导，新手上路无忧！ 

【发展平台】 

你的成长决定着链家的发展，链家努力为每位员工规划属于自己的职业道路，8000余名深圳链家伙伴与您共同成长！ 

1.业务序列——A0（35％）--M10 （85%），级别越高提成越高。 

2.管理序列——经纪人→商圈经理→大区总监→营运大总→分公司总经理 

链家纯子弟兵团队，一切凭业绩说话，你行你就上！3个月为一个考核期，连续两个考核期业绩达到跳点即可晋升！你行不行，自己说了算！

深圳链家 宝安大区 花样年店商圈经理 郑剑锋 给刚入社会的或者已经在社会上几年你的几句话： 1、关于大学毕业生我想对你说：也许你刚刚走出校门，懵懵懂懂，这就跟当初的我一样，大学里学了一份不是很实用的专业，甚至有的小伙伴根本就不喜欢自己的专业，毕业后就感觉到前途渺茫。 2、关于已出入社会的伙伴我想对你说：也许你走出校门已经有几年了，时间慢慢抹去了自己的棱角，艰难的面对着上级甚至同事，每天都浑浑噩噩，不知所错。 3、关于在这一个行业做过，甚至是曾经离职的链家子弟兵我想对你说：链家有着整个行业***的培训体系，最棒的平台，***阔的晋升空间。这一行曾经被社会大众所误解，而链家所做的则是给予经纪人以尊严，我们的核心目标之一就是：成就经纪人。如果你是曾经离职的链家子弟兵，这时的你想回家可能却感觉不好意思或者其他什么，那么我正式的向你发出邀请：家人已经准备好了，欢迎你回来。 4、关于想改变的你们我想说：也许你经历了不如意的大学、不如意的几年社会经历。你想去改变，却无法下定决心，亦或没有找到合适的途径。那么请读完一下内容： 5、关于销售类工作。很多人看不起，很多人不屑一顾，但更多的却是不敢尝试。我认为现在社会上任何一个工作都是销售，小到售货员，大到主席总理，都是销售着自己的服务，只不过售货员服务十几个客户，主席总理服务十几亿客户。其实你所从事的工作不也是销售吗？不管是行政、技术还是任何，你自己都在向上司、客户、同事销售着自己的工作（这也叫服务）。 6、关于链家。这家公司是我服务了很久的公司，也是我大学毕业后一个月就进了的公司。在这里我结识了一大群20多岁的同事，其实在链家90后的比例已经达到了78%以上，公司平均年龄在26岁，你能想象一下，这是一家多么年轻积极向上的公司吗？这也解释了为什么这家公司仅用15年就成为了中国***的房地产经纪服务公司。 7、关于深圳链家。这是一个更年轻的子公司，我所直接服务的公司。2年，我们就做到了深圳***。因为怀有强大的信心和公司的支持，我从北方调转来到深圳，就想闯出一片天地。正如此时此刻想改变自己的你。 8、关于薪资：4000底薪+3000绩效。绝大部分小伙伴都能拿得到全部。考核期是3个月，在这3个月里你会在师傅的帮助下努力健康成长，顺便说一句你在链家会得到一个师傅一对一的帮助，说不定以后你也会成为师傅的角色，其实我已经在深圳培养了5代徒弟，这也是为什么链家能够生生不息的原因之一。转正后你的提成会有40%，随着不断努力的你，你的级别会不断上升，你的提成也会不断的提升，直到85%.（销售额的） 9、关于晋升。业绩说话，不拼爹娘。晋升途径是：置业顾问-店经理-储备商圈经理-商圈经理-储备总监-总监=总经理。如果你干的不错，一年会是一个台阶。 10、关于我这家店面。拥有多名大区优秀人才，可以全程辅导，店里新人都是这前辈教出来的。我们完成了很多的传承，也是店面强大的后盾之一。 11、关于试一试。你只需一个电话，我在电话这头等你。（也是微信，也可详聊）。深圳市宝安区宝安中心区花样（1号线地铁宝体站B出口）

链家是涉及资产管理服务、房产交易服务和房产金融服务为一体的综合性房地产服务商，业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融、理财、家装、家政等领域，是国内领先的全产业链房产服务平台。
链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、济南、厦门、沈阳、杭州、苏州、珠海、东莞、武汉、长沙等30个城市，完成了对环渤海经济带、华东经济带、西南经济带、华中经济带、华南与海峡经济带的业务布局，为所覆盖的2.4亿城市人口提供综合服务，2016年及2017年链家完成GMV超过1万亿。
深圳链家现有7000余名经纪人、500多家门店聚焦于深圳成交最旺盛的70%社区，链家网公示的真实在售的无重复真房源超过28000套。在深圳，平均每5分钟就有一笔二手房交易在链家经纪人的努力下达成。

推动行业健康发展
？    推动服务和流程标准化
？    不吃差价——2004年，链家在业内率先发起“透明交易 不吃差价”行动，链家在交易中明示收费标准，三方坐在一起签合同、中介公司不赚取差价成为行业标准。
？    资金监管——链家早在2003年就推出了“百易安二手房资金托管”业务以确保用户的资金安全（业内***个二手房交易资金监管服务），2007年***个响应建委号召，与8大银行合作资金监管并***个公示账号；2013年在房地产行业***一个拿到央行第三方支付业务许可证。通过第三方的资金监管为用户挽回了潜在的巨额损失。
？    e张纸房源——2009年推出《e张房源纸》，使得看房时书面形式揭示房屋状况成为服务的标准配置。
？    建立集中交易中心——在交易中心实现银行、评估、公证、公积金等机构一站式办公，签约后有专门团队提供风控、代办服务，提升服务效率和用户体验，该举措成为行业标配。
？    真房源——链家***个提出在任何渠道发布的房源都符合“真实存在、真实在售、真实价格、真实图片”，发现假房源赔100元，成为行业房源信息发布的事实标准。同时，链家更是投入4亿建立了国内***的房源数据库，以确保从源头把控房源的真实性。
？    安心保障服务——链家是业内***提出保障承诺的企业，随后更是不断丰富和完善服务承诺，并于2015年宣布成立1亿元保障金兜底用户购房风险。目前链家的服务保障主要包括签前查封先行垫付、凶宅***原价回购、辐射超标***原价回购、物业欠费先行垫付、房屋漏水补固补偿、税费精算差额补偿、交易不成退代理费、真房源等安心承诺。链家通过不断完善服务保障体系，不但切实保障用户的切身利益，免去了用户的后顾之忧，而且推动行业更加重视保护用户的权益。近期已有业内同行效仿链家推出类似保障服务。
？    签约风险提示——签约时以报纸剪报、塑封件、视频等制式化方法提示交易常见风险。目前播放率97%以上，经纪人签约时必须对风险先做提示成为作业标准。
？    标价畸高房屋不做线上呈现——链家不参与，也不为恶意炒房的提供合作。凡遇到业主报价畸高的情况，链家不为其做线上展示。
？    推动经纪人的专业化和职业化
？    链家培训——在各地建立培训基地，新人入职50小时左右的培训，考试合格才入职，实习期到转正前要完成190小时以上的培训。
？    链家高考——经纪人每年要经历2次专业大考（闭卷、A/B卷、机读卡，全国16万人统一考，考试期间不营业）。其目的是巩固专业知识，是国家经纪人执业资格考试之外的必要补充。
？    人才招募——统招大专以上才可入职链家，提升行业人才素质。
？    经纪人作业红黄线——链家推出的《红黄线管理》明确了经纪人违规执业的标准。一年若2次黄线、或有严重违规都为红线，红线辞退永不录用。


链家销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。
输在犹豫，赢在行动。链家，广阔的平台，优秀的团队，期待优秀的你加入！