深圳招聘

职位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、统筹、管理招聘工作，为公司各部门招收合适的人员；
4、企业薪酬管理工作，完成每月工资计算、审核等工作，确保工资按时发放；
5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
6、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
7、监督各公司、各部门人员的劳动合同签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
8、完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求：
1.大专或以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
3.语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能力；
4.从事企业人力资源管理工作至少5年以上。 举报 分享

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