深圳招聘

绩效考核
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

出纳任职要求：
1、需要有两年同职工作经验，有努力学习的精神，有长期工作下去的准备。
2、期间主要负责公司各类人才的招聘与计划，对各项规章制度制定与执行；
3、对各部门做考勤数据的管理， 及部门工作计划落实并加以各部门的沟通协调及做好客户资料。
4、每月定期完成公司各项财务报表；并且临时完成各项上级交办的事情。
5、有学习业务跟进的准备。（如在展览行业，会简单的PS，有驾照者优先考虑）
6、年底可享有年终奖金,享有旅游机会。一经录用待遇从优。
7、如果能力突出，可直接电话0755-88312503

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