深圳招聘

工作职责：
1、建立健全公司绩效考核体系：制度、方法、流程、指标库等；
2、负责绩效考核项目在集团总部及各子公司范围内推行，并依据组织发展对其进行维护并持续改善；
3、组织实施全员绩效评价制度，对日常绩效考核工作进行实时监督，保证评价工作的及时性；
4、为业务部门提供专业的考核建议和支持，促进公司绩效的持续提升；
5、负责其他考核评价相关工作；
6、建立基于绩效的薪酬激励体系。

汇报对象：集团人力资源部部长

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业，4年以上规模企业绩效、薪酬模块工作经验；
2、 熟悉绩效管理流程及评价方法，能在公司内部独立推行绩效考核；
3、 熟悉薪酬激励体系，熟悉国家、深圳薪酬法律法规，熟悉薪酬核算、个税申报、社保、公积金等；
4、 性格沉稳细致，具备较强的分析力、执行力、沟通协调能力和文笔能力。
5、 男性优先


委托客户：深圳市农产品股份有限公司

深圳市农产品股份有限公司以投资、开发、建设、经营和管理农产品批发市场为核心业务，是行业内最具规模的农产品批发市场连锁经营企业，国内农产品流通行业首家上市公司。经过23年的发展，公司成长为总资产100亿元、净资产40亿元的大型现代化农产品流通企业集团。

公司先后在深圳、南昌、上海、长沙、北京、成都、西安、柳州、合肥、惠州、昆明、沈阳、长春、南宁、银川、蚌埠、济南、广州、天津、九江、武汉等21个大中城市投资经营管理了32家大型农产品综合批发市场和大宗农产品网上交易市场，初步形成了一个全国性农产品交易、物流及综合服务平台，成为国内经营管理农产品批发市场的第一品牌。2011年下属批发市场（含网上交易市场）农副产品年度总交易量超过2300万吨，年度总交易额超过1300亿元，约占全国规模以上批发市场交易总额的10%。公司旗下批发市场每天有4万批发商、4万车辆、20万人次进场交易，每天向城市居民餐桌供应近7万吨农产品，向2亿多消费者提供优质安全的农产品。
公司网址：http://www.szap.com

深圳市科锐立达管理咨询有限公司（Career Radar）是一家从事人力资源管理咨询和猎头服务的专业公司。目前拥有专职和兼职顾问20名，公司股东、合伙人和核心顾问全部拥有IT、通讯、互联网行业上市公司多年实战经验，80%以上为中高层管理者。目前业务网络主要覆盖深圳、广州、北京、成都等一线、二线重点城市。公司秉承“己欲立而立人，己欲达而达人”的宗旨，为客户提供个性化、快速、实效的人力资源服务，创造客户价值。
猎头业务专注IT、通讯、互联网行业，非以上行业的则仅限于人力资源、财务、法务、董秘、信息系统等职能型岗位。
人力资源管理咨询专注以IT、通讯、互联网行业企业为主的快速成长的中小型企业，提供咨询的领域主要包括：长期激励方案、组织绩效、个人绩效、招聘、薪酬及人才培养发展。
猎头服务合作模式：
1、标准猎头服务
企业开放紧急或者自身招聘困难岗位给专业猎头公司，一般为中高级职位。
2、战略性猎头服务
企业基于中长期业务规划，需要有计划性的引进外部人才，通常为重要但不紧急。
3、项目型招聘外包
企业由于业务快速扩张、或者新成立、新设分支机构，需要短期招聘大量岗位。
4、长期招聘外包
企业和专业猎头公司建立长期战略合作伙伴关系，将某一种或者几种岗位、或者全部岗位交给猎头公司执行。

科锐立达将在与企业深入沟通，基于双方互信及价值最大化的基础上，确定具体的合作模式。

核心优势：
1、    对行业、企业运营管理及岗位需求的深刻理解。
公司股东、合伙人、核心顾问100%来自IT、通讯、互联网行业中大型企业、上市公司，80%具有中高级管理职务经验，且来自人力资源、财务、技术、信息系统、产品、运营、销售等不同岗位。
2、    人才寻访及甄选能力。
合伙人和猎头顾问或者在原来人资源岗位上具有丰富的招聘经验，或者在其他职能管理岗位上具有大量的面试甄选经验。相比传统猎头公司，在利用自身人脉、公司人才库的基础上，也更擅长通过互联网的渠道进行寻访。
3、    职业操守。
科锐立达将以最高规格的职业操守要求自己，同时对客户在常规行为以外的合理要求一旦承诺，言必行，行必果，使公司成为客户认可的最可信赖的合作伙伴。