深圳招聘

职位描述：
作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料。

任职要求：
1、 本科学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、 至少3年以上薪酬、绩效工作经验 ；
3、 具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，实务操作经验强；
5、 细致耐心、成熟谨慎，抗压力较强；较强沟通能力，有妥善处理员工关系的技巧；
6、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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