深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
    根据公司整体发展战略目标及人力资源管理职能的特定要求，制定合理的人力资源发展战略规划，组织人力资源开发工作，指导实施薪酬绩效、人事等人力资源管理工作，为公司发展提供人力资源保障和支持。
1. 制度建设
  1.1组织建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度、政策及流程
  1.2根据公司战略规划和人力资源环境，组织制定人力资源战略
2.人力资源开发
  2.1根据人力资源战略和公司发展需求，组织编制人力资源规划，包括年度人才需求与储备、人才政策、获取方式、费用等
  2.2组织制定、实施年度人力资源计划，满足不同层级的用人需求
  2.3定期组织对人力资源规划执行的总结和分析，并根据内部情况变化对人力资源规划进行调整
  2.4组织进行人才招聘、面试工作，指导公司及机构员工的聘用、引进工作
  2.5组织制定员工培训计划并组织实施
  2.6组织制定员工职业发展规划并组织实施
 3.绩效管理
  3.1组织制定人员的绩效考核方案以及绩效考核计划
  3.2指导进行绩效考核结果的统计、分析、评估、建议与绩效面谈
  3.3组织公司激励方案的制定以及具体实施工作
  3.4组织监督直营机构绩效管理工作，确保符合公司相关政策规定
  3.5组织进行公司、直营机构负责人的绩效考核工作
4.人事管理
  4.1组织、监督劳资关系的管理，组织处理劳资纠纷
  4.2建议公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级及报酬待遇
  4.3审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整
5.部门内部建设和外部沟通
 5.1组织制定部门年度工作计划
5.2负责部门内部制度建设和部门员工绩效考核
5.3组织编制部门年度财务预算、决算报告，并监督本部门预算、费用执行情况
5.4与其他各部门进行工作沟通和协调

任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理等管理类相关专业。
2、 3年以上教育培训机构或直营连锁机构人力资源经理相关经验。
3、 具有相关人力资源管理师资格证书。
4、 具备扎实的专业理论基础，熟悉人力资源管理各项业务操作；熟悉国家相关法律政策；掌握最新人力资源开发和管理理念；对集团公司运营管理有一定程度的了解。
5、 良好的组织协调能力、计划能力和领导能力；较强的分析和解决问题的能力。

福利：
1、具体面谈。
2、公司福利：五险一金+节日福利+年总奖金；
3、工作业绩优秀者可享受大比例分红（详细面谈）；
4、5天8小时的工作制，周末双休；
5、舒适的办公环境、年轻积极的团队合作氛围；
6、多样化的学习成长机会（入职培训、帮带指导、综合素质、专业技能、管理技能）等；
7、广阔的职业发展空间（横向异动、纵向晋升），行业内极具竞争力的薪酬；
8、按照国家规定实施假期制度，逢各大节日的发放丰富礼品或节日红包，喜上加喜。 举报 分享

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