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职位描述：
岗位职责：
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司董事会专业决策提出专业意见或建议；
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、对集团行政及人事管理体系建设提出建议，建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；
5、统筹集团各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；
6、负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备10年以上的全面人力资源管理经验，互联网人力资源总监5年以上工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

   
     深圳茶通电子商务有限公司致力于打造一个以茶叶为核心，涵盖茶叶、茶具、茶店、茶艺、茶道、茶文化等为一体的垂直电商生态平台。
     深圳茶通电子商务有限公司是深圳华巨臣集团全资控股子公司，华巨臣成立于2003年，公司核心业务为组织与承办各类大型展览活动、国内高端茶主题商业项目连锁经营、金融投资等。2008年开始，华巨臣致力于全球茶产业链及供应链的整合推广，构建“一站式”茶产业采购平台，华巨臣致力于成为中国茶产业发展的资源整合者与推动者！为推动全国茶行业的发展做出了卓著贡献！
    华巨臣全国性茶博会取得骄人业绩的同时，全国性珠宝展、酒博会及购物展项目在全国也各占一席之地，赢得了国内外参展企业的高度评价与赞誉。
    基于华巨臣战略发展及多年品牌茶商资源的积累，从2013年开始公司多元化发展，目前已涉足国内高端茶主题商业项目连锁经营，同时也涉足金融投资领域。
 华巨臣总公司及4家子公司共有员工接近400人，不仅拥有深厚的会展行业背景与丰富的展览运作经验，资深、高素质的管理团队与完善的管理体系也是华巨臣成功之本。
    华巨臣近三年每年的展会策展次数接近50场，展会从地域来讲已覆盖华南、华中、东北、西北地区，华巨臣已成为国内最具有影响力、品牌知名度的展会企业之一。
    2016年华巨臣成立了全资控股子公司深圳茶通电子商务有限公司，公司核心业务基于茶行业打造一个全新的B2B模式的互联网平台，专注服务茶产业，借助于深耕多年的行业线下资源，聚焦互联网、茶产业、金融、与茶文化，整合茶产业市场资源，以渠道互联为核心，通过专业互联网运营，提供茶仓储、物流、多样化增值金融服务等。