深圳招聘

职位描述：
一、行政方面：
1、 协助总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行相应人员的招聘、面试和录用。
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、性别：不限

2、年龄：25-45岁

3、学历：专科以上

4、经历：3年以企业行政管理及人力资源管理经验，有互联网、游戏行业相关经历优先考虑，有招聘互联网技术开发人员的优先考虑。

5、基本要求：

①具有良好的道德品质和企业意识；

②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

③具备较强的领导能力，判断和决策能力。 举报 分享

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薪酬：
1、业内具竞争力的薪酬待遇：基本月薪+年终奖+项目分红；
2、根据公司业务发展状况和个人业绩表现，获得晋升和调薪机会；
3、专项奖励：伯乐奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等。
福利：
1、加班补贴：享有加班餐补和交通补；
2、五险一金：入职即买；
3、法定假期：享受国家规定的公休假及婚假、丧假、产假、陪护假等法定假期；
4、带薪假期：带薪年假、带薪病假；
5、文化福利：下午茶、员工生日会、团建活动、佳节礼品、结婚生子礼金等；
6、工作氛围：人性化管理，氛围轻松融洽，让你的创意和能力得到尽情发挥。