深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、完善绩效管理体系，跟进和实施企业绩效实施过程，可以用专业角度跟进绩效评分环节，做好绩效改善和沟通。
2、熟悉薪酬政策法规，社会保险知识，劳动政策法规；
3、负责建立和完善公司的薪酬福利管理制度，绩效体系、制度及流程，并协助对绩效考核管理方案进行宣贯，跟进绩效体系的落地执行；
4、参与建立年度KPI及目标分解，跟进工作目标的执行；
5、建立和完善公司的职位管理，包括岗位分析，岗位说明，岗位评价；
6、培训工作，改善员工绩效，为员工职业发展提供辅导。

任职要求：
1、大专以上学历，4年以上人事工作经验，两年以上薪酬或绩效模块实操经历；
2、对KPI,360度，BSC等考核工具有不同程度的应用；
3、具备完善的绩效考核理论知识体系及基础；
4、具有口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
6、对数字敏感，严谨，细心，条理清晰，诚信务实； 举报 分享

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