深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定和优化公司的绩效考核、薪资、福利、考勤等各种人事行政制度，并坚定不移贯彻制度的执行。
2、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施。
3、招聘信息的起草与发布，简历的筛选、对应聘者面试、录用等。
4、应聘人员资料库的建立和维护，做好人才库的保密工作。
5、制定培训计划，开展培训工作，如新员工入职培训，岗位技能培训，公司规章制度培训等。
6、负责员工关系的建立与维护，以及企业文化的建设与推广。
7、办理员工入职、转正、调岗、离职、签劳动合同等日常工作。
8、组织开展各项文娱、体育活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力，推进团队建设。
9、负责公司各类人事、行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作。
10、负责协调、沟通公司内外关系、对外宣传，树立良好企业形象。
11、管理、维护公司的设施设备，如办公设备、办公用品等，管理好办公室。
12、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业，两年以上人事行政同岗位相关工作经验，熟练掌握人力资源专业技能。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的相关政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理及行政管理能力，细致、耐心、有责任感，善于沟通协调。
4、具备较强的团队沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
5、工作积极主动，处事灵活，具备良好的团队沟通协作能力。 举报 分享

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