深圳招聘

职位描述：
职位描述：
人事主管岗位要求职责：
1.负责部门内人事全面管理工作；

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

9.完成上级交办的其他相关工作。 举报 分享

    深圳市迅瑞申达有限公司创立于2012年是一家专注于手机方案研发、生产和销售的专业技术公司，拥有资深专业背景的研发工程师百余人其中本科及以上学历占90%以上，主要以MTK平台手机终端解决方案，具备优秀的软硬件、测试、生产、采购、售后支持等全面的研发及服务能力。
    盈瑞技术主营业务：为国内外手机品牌厂商及运营商提供2G、3G、4G各平台功能机与智能机的设计方案与生产制造，公司长期服务于中国移动、中国联通、中国电信、TCL、海尔、长虹、天语、Fly、Intex、Spice等国内外各企业，并与建立了良好的战略联盟关系。
    能力赋予使命，深圳市盈瑞技术有限公司始终坚持自主技术创新，秉承“以人为本，以客户为中心”的发展观，不断培养激发员工的创造力结合全球的资源，为创造世界高端的通讯技术而不断努力，立志成为国际领先的通讯解决方案企业。

    Shenzhen YingR Technology Co., Ltd. was founded in 2012, which mainly focuses on smart-phone solution development, manufacture and sales. YingR has experienced research and development engineers with over 90% bachelor degree holder, is capable to provide MTK platform used in mobile-phone industry. YingR has R & D and service capabilities is areas of hardware, software, testing, manufacturing, procurement and sales support.
    YingR Technology’s main business covers: design and manufacture of 2G, 3G, 4G platform, smart phone for domestic and foreign mobile-phone manufacturers and operators, technical service support to China Mobile, China Unicom, China Telecom, TCL, Haier, Changhong, K-Touch,Fly, Intex, Spice etc., established good strategic parternership with above customers.
    Shenzhen YingR Technology Co., Ltd. always insists on technological innovation, our belief is "people-oriented, customer focused", continuously develops our employees creativity to become the world-class leading communication technology and solution provider.


迅瑞为员工提供：

具有行业竞争力的薪酬福利，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供两次调薪机会。

薪酬体系：基本工资+年终奖；

福利体系：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金、员工互助基金；

培训体系：应届生培养计划、新员工入职培训、员工在职培训、干训班、户外拓展训练等；

员工关怀：生日礼品、节日礼品、年度员工旅游、年度健康体检、工作饮料、篮球队、足球队、员工活动经费等；

奖励机制：标杆人物奖、项目奖励、优秀员工奖、长期服务奖、合理化建议奖等。

    迅瑞申达人始终秉承以人为本、诚信经营、创新服务、追求卓越的价值取向，积极推进技术的提升与改善用户的体验。迅瑞申达的腾飞，期待你的加入！