深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责公司的人力资源规划工作，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
2、负责制定公司的中高层管理人员的期权激励方案。
3、基于业务策略及人力资源年度策略，制定及组织实施薪酬激励方案。定期提交第三方支付行业的薪酬调查表，组织岗位评价，建立薪酬职级体系，完善薪酬结构，并推动实施制定薪酬管理制度。
4、完善员工职业发展通道，建立各序列的任职资格体系，明确调薪、调岗标准，跟进员工异动后工作情况；
5、负责对绩效考核方式、流程，负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库。各部门绩效考核工作进行指导，并对实行的效果负责。
6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
7、建全公司培训体系，并负责培训资料开发与制作，培训流程的优化提供建议；
8、管理、开发招聘渠道，负责中高层管理人员和高级技术人才的招聘。
9、负责公司行政工作的安排和部署，负责办公室的整体装修、搬迁及大型员工活动策划和执行。
10、负责员工关系的管理和维护，负责企业文化建设和定期的文体活动安排。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具备互联网金融行业工作经验，具备互联网思维；
2、8年以上人力资源全盘管理相关工作经验，5年以上薪酬绩效管理负责人经验；
3、熟悉招聘工作，有相关招聘渠道管理经验，具备互联网人才人脉；
4、擅长非上市公司期权激励方案的制定和实施；
5、对绩效管理有深刻个人领悟，擅长全员绩效管理制度的制定、实施和推动。熟悉企业薪酬设计与实操；
6、对待工作严谨细致，强烈的职业道德感，责任心强、保密性强、原则性强；
7、具备第三方支付/互联网金融公司的工作经验优先考虑。 举报 分享

深圳市前海万融信息技术服务有限公司（原名：深圳市前海万融科技有限公司），一家综合性互联网收付款金融系统服务商，专注为企业提供跨境电商、互联网收款等综合服务。公司业务主要分为外币卡收单和内卡收单两个方面，支持行业包括跨境电商、航旅票务、零售、餐饮酒店、旅游景区等各个领域，支付业务服务范围遍布国内各大城市、亚太地区，以及美洲、欧洲和非洲。
公司结合金融全球化发展与信息技术创新手段，以健全的风险管控体系为基础，致力于提供金融级的优质支付服务，打造一个代理商、商户、公司共赢的体系，为平台两端的客户提供高效安全的服务，让安全便捷的支付服务深入千家万户。
截至目前，服务国内代理商上百家，国际卡（VISA/Master）收单签约商户上千家，银联卡收单签约商户上万家。凭借雄厚的技术实力率先与银联、多家银行、及数家第三方支付公司达成战略合作，成为国内领先集境内支付与跨境支付为一体的线上线下综合支付服务平台。
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