深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源的编制规划、管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障，促进公司战略目标的实现和长远发展；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、对各类岗位职能进行审核，明确各类岗位职责，加强员工管理，合理配资；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；　　
5、建立健全公司人事档案，建立企业人才数据库，熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才
6、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
7、向公司高层决策者提供人力资源、组织建设等方面的建议，为公司的业务发展和经营决策提供及时有效的依据，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、全面统筹人力资源管理工作的建设与执行；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性、条理性，组织能力、写作能力，应变能力；良好的沟通协调能力、表达能力、创新能力、观察能力、人际理解及影响力；以及高尚的职业道德
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的研究。
5、熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实操经验。 举报 分享

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