深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与公司全年人力资源战略规划的制定，分解规划目标并制定具体实施计划；
2、负责公司员工管理制度、各职位说明书、薪酬与绩效体系等日常管理制度体系的组织建立、完善和执行监督；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核和员工关系等人力资源模块具体的工作安排和本部门员工日常事务管理；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，并提交解决方案；
5、负责建立和完善公司企业文化以及理念，营造积极、高效、愉悦的工作氛围；
6、负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，并协调各职能部门与本部门的关系；
任职资格：
1、26-40岁,大专及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先；
2、一年以上同行业人力资源经理岗位经验；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；擅长招聘和培训模块；
4、熟悉国家劳动合同等方面的法律法规与政策；
5、具备良好的沟通、人际交往、组织协调及解决复杂问题的能力，亲和力好，能够在人力资源领域独立自主地开展工作，快速推进，有效执行；
6、具备很强的工作规划能力、团队领导能力和心理抗压能力，对工作有强烈的责任心。 举报 分享

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