深圳招聘

职位描述：
岗位工作概述：
规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。
规范公司行政事务：公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；公司信息化建设；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；做好后勤保障工作。
岗位工作职责：
人事方面职责：
1.负责公司人力资源工作的管理，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.协助各部门做好岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6.负责拟制公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制。
7.配合其他部门做好员工思想工作。
行政方面职责：
1..组织、协调、策划公司年会、员工娱乐活动、员工生日会、公司旅游等事项。
2.负责公司公共设备维修、维护及基建等工作。
3.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格
教育背景：
◆人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；
工作经验：
◆5年以上人力资源/行政管理相关工作经验
态度：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，责任心强，工作态度积极乐观。
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。
能力要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 举报 分享

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