深圳招聘

任职资格：

1、27----36岁，男，

2、大专学历；经济、管理、法律类专业；

3、六年及以上工作、管理经验；

4、规模企业任发展高层管理两年及以上，或者先进企业任发展经理且有全面经验三年及以上；

5、熟悉项目投资过程中的程序、法律和投资分析。具有项目风险预测和控制的能力；

6、对部门内体系的建立、系统的构建有相当经验，可主导体系构建、推广和应用。

职责：

1、系统建设：研究、制定搭建发展中心的各项系统（选址、合同审批、训练等），为开成功店创造前提条件。

2、规划与预算：主导制定发展部的规划与预算，并在日常工作中组织实施，以确保本部门规划与预算有效执行。

3、部门管理：组织制定/更新部门内的各项业务流程与分工合作，保障各项工作正常有序的开展；主导制定相关计划，审阅分析相关报表、报告,管理下属绩效，确保本部门有效完成年度目标。

4、团队建设及训练工作：根据年度工作目标,招聘、选拔相关的专业人才，跟进组织部门内的人才培训与学习计划，提升业务能力，以保障区域未来发展的人才需求。

5、网络规划：根据网络规划的工作指引，监督实施网络规划工作，为公司各店址的科学布局打下基础，提升店址开发的效率与成功率。

6、店址开发：执行新店开发计划，把控新店开发的进度与质量，确保年度开店目标的成功完成。

7、公共关系管理：监督、指导各分店（新店、老店）的各项公关事务，特别是新店筹备中能低成本、高效率的完成各项公关事务，参与重大公关事务的决策工作，确保所有分店的合法经营。

8、资产管理:跟进老店的续约、分租、重装、停业等工作，提议并参与决策需作调整的项目，确保老店能在长期稳定与实现利润最大化的环境里经营。

9、客户管理：建立并维护各项人脉资源，完善人际关系网络，为相关发展工作的开展提供便利及效率的长期支持。

    深圳市天王星餐饮管理有限公司成立于2009年10月。主要经营中式快餐、休闲饮品、休闲美食。公司有自营餐厅、托管餐厅、输出管理服务三大业务模块。已经实现后勤生产标准化、烹制设备标准化、餐厅操作标准化，在品质、服务、清洁三个方面超越同行。