深圳招聘

职位描述：
一、岗位核心职责
1、招聘管理：负责招聘计划的制定，招聘需求编制的审核；负责招聘的实施，候选人简历的筛选，负责面试工作的开展；负责offer的发放，办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；负责员工试用期的管理等。
2、培训发展：负责公司的培训计划实施，新员工的培训，公司内部培训及外部培训的落实；设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。
3、绩效管理：落实公司的绩效考核政策，协助部门制定绩效计划、目标、方案；定期组织并协助各部门实施月度、季度、年度绩效考核工作，并做好相关记录和完成绩效总结报告；负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；协助各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
4、薪酬管理：根据公司薪酬管理办法，协助处理员工薪资拆分，薪酬协议的签订；员工的考勤管理、值班管理，为薪酬核算提供数据。
5、员工关系：负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据；劳动合同的管理；劳动纠纷的处理等；上级领导交办的其他事务。

二、任职要求
1、学历/经验要求：本科及其以上学历，人力资源管理相关专业，五年以上人力资源管理相关工作经验。有HRBP工作经验，互联网行业人力资源管理工作经验者优先。
2、知识/技能要求：
具有良好的沟通协作能力和组织协调能力、具备极强的推动力和执行力;具有较强的独立工作能力和解决问题的能力熟练基本办公软件操作，具备扎实的HR专业知识，有较强的学习能力和时间管理能力。
了解人力资源相关的政策、法律、法规。
3、综合素质要求：较强的沟通能力、逻辑思维能力、工作责任心强，执行力强，能承担较大的工作压力。 举报 分享

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