深圳招聘

职位描述：
任职资格
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉人事测评理论和方法，熟悉制度流程的梳理和建设；
2、能独立开展网络，现场，校园等招聘工作；
3、熟悉人力资源招聘、绩效、培训管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、优秀的沟通和协调能力及解决问题的能力，有亲和力，执行力强，良好的职业素养和高度的责任感，能承担一定的工作压力。
岗位职责
1、负责完善企业招聘体系并按各部门招聘需求展开招聘工作；
2、根据实际需求制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；
3、负责员工关系、员工投诉、劳动争议、入离职手续办理；
4、跟进各岗位的绩效考核工作并协助上级完善绩效考核制度；
5、建立人才选拔、储备、培养、接替方案；建立和完善人力资源管理制度和工作流程；
6、策划员工活动， 推动企业文化建设；
7、完成上级交代的其他临时性事务。
工作评价指标：员工及上级满意度
薪酬待遇：享受国家规定的节假日、社保、年假等、五天工作制、优厚薪资待遇、广阔的培训及发展空间以及其它福利。
职业方向：人力资源专员、主管、行政总监。 举报 分享

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