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职位描述：
1.协助制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2.根据公司组织架构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
3.组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
4.每季度跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；
5.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
6.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
7.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格
1.全日制大学专科（含）以上；
2.人力资源管理、会计、管理、心理类专业；
3.2年以上绩效岗位工作经验；
4.熟悉各类绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，具备扎实的人力资源管理基础；
5.良好的信息收集和分析能力，表达与沟通能力；
6.良好的MS office操作能力 特别是excel。 举报 分享

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