深圳招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、根据公司发展战略和人力资源总体战略完成公司的人力资源规划管理。
2、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息发布，简历筛选和面试组织、执行；
3、根据计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估，完成年度培训计划；
4、参与完善适合公司发展的薪酬福利、绩效管理制度，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标，确保能够吸引人才、留住人才；
5、优化子公司沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，组织处理员工投诉和劳动争议。；
6、根据公司发展变化情况，提出子公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划。

二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上工作经验，其中3年以上人力资源管理经验，100人以上互联网企业经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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