深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、薪酬福利外部政策和市场行情的调研，协助调整和改进公司的薪酬体系及管理制度；
2、负责公司内部薪酬绩效分析，参与职位分析和评估；
3、根据公司发展需要，配合公司内部各体系进行相应的薪酬绩效方案制订、跟踪及完善；
4、参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控，协助编制人工成本预算，定期进行成本分析并提出改进意见；
5、根据公司对绩效管理的要求，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。使绩效评价体系能够落实至实处，并不断完善绩效管理体系。
6、协助和指导公司各子公司绩效考核工作，并处理、解释绩效考核管理的相关问题；
7、对当前薪酬绩效相关制度存在的问题进行收集整理，并提出改进建议；

任职资格：
1、人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业本科及以上学历，三年以上绩效和薪酬管理经验。
2、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规；
3、了解现代企业人力资源管理，知晓薪酬绩效管理等相关理论知识；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
5、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
6、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。 举报 分享

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