深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
 1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
 3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
 5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
 6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
 7．协助帮助员工建立职业生涯规划；
 8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
 10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
 11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
 12．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
 13．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成公司领导及集团人力资源部交办任务；
 14．严格遵守公司规定保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责
15.服从公司和领导工作安排

 任职要求：
 1. 最低学历：大专以上学历；所学专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
 2. 电子商务、物流行业管理经验1年以上，人力资源管理岗位经验3年以上；
 3. 专业知识：掌握人力资源管理理论；了解国家劳动法律法规；了解心理学、组织行为学； 相关知识：熟悉运用统计知识；熟练应用办公软件；
4. 业务运作能力：具有突出的组织计划能力；分析和解决问题能力；逻辑思维能力；沟通与协调能力；人才市场分析能力；内部人才分析能力；人才需求评估能力；甄选、面试方式、面试技巧及流程规划能力；甄选成本效益分析能力；具有较强的创新与持续改进能力；具有一定的冲突管理能力； 举报 分享

企业简介
公司一直秉承“服务赢得未来，用户体验至上”的理念，实施双赢战略，通过对国际物流行业需求的持续挖掘，以多元化的解决方案为客户提供专业的进出口物流供应链服务。
公司在广州、西安、合肥、上海均有分公司，为当地客户深入提供优质快速的服务。同时紧跟中央“一路一带”的战略思想，进行全国范围布局，整合空运、铁路运输、以及欧洲、美洲末端派送资源，实现与全球各地进出口贸易的无缝对接。