深圳招聘

职位描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，致力于提高公司的综合管理水平。
3、、构建和完善公司人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、人事管理制度、员工手册、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工职业生涯规划）。
4、负责推动人才管理项目，高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队建设工作。
5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科或以上学历。
2、互联网行业公司5年以上人力资源管理经验。
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地方政策、法律法规；
5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。具有很强的责任心和事业心。 举报 分享

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