深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，统筹制定公司人力资源战略，全面规划团队及员工的梯队建设；
2、根据公司年度经营计划组织制定人力资源方案，并组织实施年度工作计划；
3、负责公司人力资源（招聘、绩效、薪酬及员工关系等模块）板块的设计与研究；
4、负责公司人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、档案管理等）建设与执行；
5、负责组织公司组织机构变革，实施定岗定编工作；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
7、对公司管理过程中出现的人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；
8、负责公司的整体企业文化建设；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，35周岁以下（特别优秀者可适当放宽条件）；
2、本科学历要求3—5年以上，硕士学历要求2年以上，博士学历要求1年以上金融、投资等相关行业人力资源管理岗位工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理理念，对人力资源管理知识、财务知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）均有较深入的认识，能够指导和从事各个职能模块的工作；
5、负责高层及关键岗位的招聘及录用审核流程，及时更新人才数据库，储备候选人；
6、具有优秀的组织领导能力、执行能力、公关能力和文字和语言表达能力；
7、个人形象良好，勤恳、敬业，职业道德优秀。 举报 分享

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