深圳招聘

职位描述：
1.人事类
全面负责员工异动（新进、异动、离职）、考勤管理、薪酬管理、及员工日常政策咨询等相关工作。
- 员工异动管理：公司员工增、减、异动管理；
- 考勤管理：公司员工考勤日常管理；
- 薪酬管理：公司员工每月工资计算等相关工作；
- 绩效管理：统筹公司员工绩效考核及管理工作；
- 劳动政策咨询：解答员工日常HR相关疑问，协调、帮助员工相关手续办理；提高员工满意度，降低劳动争议风险；
- 人事系统管理与维护：积极协助、推进HR系统作业；
- 及其他HR相关工作。
2.行政类
- 有管理过团队；有一定的法律知识，对公司的文件和合同有一点的敏锐性；
-为领导准备召开的各类会议做资料准备、参会人员通知、联系场地等工作；
- 参与公司的会议组织、策划、协调工作；
- 协助领导对公司的日常经营管理和运作中需协调各部门的工作关系。
- 陪同领导外出谈合作签合同
任职资格：
1、工作认真细致，具有良好书面写作及口才表达能力；
3、具有人事行政经理或高管秘书相关经验优先；
4、熟练使用计算机办公软件；
5、较强的沟通、协调、组织能力，工作主动性强，认真负责，条理清楚，应变快，能承受较大的工作压力；
6、做事认真细心、考虑问题周到，具有高度的责任感和保密意识，良好的职业素养和职业操守；
7、具有较强的综合素质，适应短期出差； 举报 分享

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