深圳招聘

职位描述：
1、英语4级以上，
2、对LED产品有一定认识
3、能吃苦耐压

初级业务员—业务员—优秀业务员—精英业务员—业务主管—业务经理—销售总监
编制：销售总监管理3个业务部门+1个客服部，每个部门人数6人，经理1人，主管1人
初级业务员-（学习期为一个月，学习期内只对产品熟悉度，工作流程熟悉度，工作态度做考试，学习期后做初级业务员KPI月考核标准）
（薪资2200 +保密协议金200）×KPI系数+销售额2%提成，直接上司业务经理，考核：业务经理
1、连续3个月累计订单40个或当月销售额高于60000元，试用期转正，晋升为业务员，并享有业务元薪资标准；
2、连续3个月（入职后第2个月计）累计订单超过20个；或累计销售售额高于30000元；或累计询盘量超过50个；或当月订单超过10个；或询盘量超过25个，试用期转正，但不晋升；
3、连续3个月（入职后第2个月计）累计订单少于30个或询盘量少于50个，相互解除合同关系。
业务员：
（薪资2500+保密协议金250）×KPI系数+销售额2.3%提成，直接上司业务经理，考核：业务经理
1、 连续3个月累计销售额高于200000元，或当月销售额高于100000元，晋升为优秀业务员，享有优秀业务员薪资标准。
2、 连续3个月累计销售额未达60000元，或当月销售额低于10000元，降级为初级业务员；
优秀业务员：
（薪资3000+保密协议金300）×KPI系数+销售额2.5%提成，直接上司业务经理，考核：业务经理
1、 连续3个月累计销售额高于400000元，或当月销售额高于200000元，晋升为精英业务员，享有精英业务员薪资标准。
2、 连续3个月累计销售额未达200000元，或当月销售额低于32000元，降级为业务员；
精英业务员：
（薪资3500+保密协议金360）×KPI系数+销售额2.8%提成，直接上司业务经理，考核：业务经理
1、 培训3位实习业务员转正或培训2位实习业务员晋升为业务员或1位实习业务员晋升为优秀业务员，晋升为业务主管。
2、 连续3个月累计销售额未达400000元，或当月销售额低于60000元，降级为优秀业务员；
业务主管：
（薪资3500+保密协议金360）×KPI系数+销售额2.8%提成，直接上司业务经理，考核：业务经理
1、能够协助业务经理处理部门工作，并有能力做好各级业务员产品技术以及销售技能辅导工作，晋升为业务经理。
2、连续3个月累计销售额未达400000元，或当月销售额低于60000元，降级为精英业务员；
业务经理：
薪资4000+保密协议金400+销售额2.8%提成+团队销售额0.3%提成+团队10%分红×KPI系数，直接上司销售总监，考核：销售总监
1、团队业绩达到目标责任书标准的1.3倍，在公司任职2年以上，培训业务主管2人以上，
晋升为销售总监。
2、团队业绩未能达到目标责任书标准的0.7倍，降级为业务主管。
销售总监：
薪资6000+保密协议金600+团队销售额0.5%提成+团队20%分红×KPI系数，直接上司总经理，考核：总经理
1、 团队业绩达到目标责任书标准的1.3倍，在公司任职3年以上，培训业务经理2人以上，晋升为副总经理。
2、 团队业绩未能达到目标责任书标准的0.7倍，降级为业务经理。 举报 分享

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