沈阳招聘

职位描述：
岗位职责：根据公司战略发展方向， 执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度。
1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
5．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
6．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
7．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
8．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
9．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
11．严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
12.负责每月考勤及薪资计算工作。
13.领导安排的其他事务。
任职要求：
1、学历与专业：人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历。
2.、工作经验：五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验。 举报 分享

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