沈阳招聘

1. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；
2. 制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作
3. 负责组织公司员工的招聘、录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作
4. 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
5. 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作
6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
7. 结合企业情况，制定团队和公司文化建设方案并实施，提升员工绩效
8. 定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
9. 负责主持本部门的全面工作，组织并监督部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务


任职资格：
年龄：25-45岁
工作经验：二年以上相关工作经验
知识要求：熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及沈阳地区劳动法律法规
技能要求：现代人力资源管理技术、战略人力资源管理、管理能力开发、文书写作、档案管理
能力要求：语言表达能力好，沟通能力强；良好的组织协调能力，具有优秀的阅读和写作能力

公司属于IT行业，目前在国内属于同行中排名一二名，目前公司正广招优秀人才，欢迎应聘人员咨询！