沈阳招聘

岗位职责：
1、 参与企业发展规划制定，完成人力资源规划与开发；
2、 制定人力资源管理规章制度；
3、 全面负责企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利、员工关系管理和行政事务管理等模块内容；
4、 做好人力资源团队的内部管控。
任职条件：
1、 本科以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；
2、 具有很强的组织、协调、沟通、领导能力和服务意识、原则性；
3、 3年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先。

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