职位描述：
1、掌握国家劳动政策相关法律、法规；
2、负责完善、实施公司管理人员绩效考核体系，实施考核前期沟通与培训过程，推动绩效考核在各部门的理解与落实，对各部门绩效实施过程进行监督与控制；
3、负责员工劳动关系管理。包括用人备案审批、合同签订、养老、医疗、失业、工伤、生育、商业团体保险关系的申报等相关事务性程序办理；
4、负责制定、完善公司薪酬福利制度，审核考勤与薪酬核算数据，严格遵照工资申报审批的相关规定，控制人员工资体系组成与额外加班费用的签字审批情况；丰富员工的福利体系，增进员工的企业归属感；
5、负责员工申诉、投诉的接待与协调。详细记录、存档员工申诉与投诉情况，分析事态状况，协调处理；负责法律咨询与法律诉讼程序受理与接待；
6、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关经验优先；
2.从事人力资源工作2年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；
2、负责完善、实施公司管理人员绩效考核体系，实施考核前期沟通与培训过程，推动绩效考核在各部门的理解与落实，对各部门绩效实施过程进行监督与控制；
3、负责员工劳动关系管理。包括用人备案审批、合同签订、养老、医疗、失业、工伤、生育、商业团体保险关系的申报等相关事务性程序办理；
4、负责制定、完善公司薪酬福利制度，审核考勤与薪酬核算数据，严格遵照工资申报审批的相关规定，控制人员工资体系组成与额外加班费用的签字审批情况；丰富员工的福利体系，增进员工的企业归属感；
5、负责员工申诉、投诉的接待与协调。详细记录、存档员工申诉与投诉情况，分析事态状况，协调处理；负责法律咨询与法律诉讼程序受理与接待；
6、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关经验优先；
2.从事人力资源工作2年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；
3.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；
4.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；
5.成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。
4.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；
5.成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。