沈阳招聘

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2年以上企业绩效管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，擅长使用Excel制作各种业务报表。

职位描述:
1、协助上级领导拟写、完善绩效考核制度，规范绩效考核各项流程并提出相关建议；
2、逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，负责定期提取和更新公司各岗位关键绩效指标；
3、跟踪、反馈绩效考核流程，协助各部门领导做好员工各阶段绩效考核工作；
4、绩效考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理，定期进行绩效分析，及时提交周期性绩效分析报告；
5、协助部门主管建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供准确的基础资料及依据；
7、组织编制、完善岗位说明书，当出现新岗位或发生岗位变动时，及时组织修改岗位说明书；
8、根据绩效考核制度，提出员工调岗、调薪等建议，协助部门主管对员工进行奖惩、晋级、降职等提供考核依据；
9、协助上级领导建立并优化公司的培训体系和相关管理制度，建立内部及外部培训资源库、教材库、试题库和案例库等；
10、集合日常绩效考核结果，做好年度绩效终评工作；
11、完成部门主管交办的各项工作任务。

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