沈阳招聘

工作职责：
人事方面工作：
1、负责每月考勤、绩效奖金核算，并提供相应报表；
2、负责制作公司每月的工资报表，能够确保及时、准确发放工资，并建立工资台账；
3、负责员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移等；
4、负责办理员工五险一金及团体意外险增减手续；
5、负责员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，并及时提出调整建议及措施；
7、负责每月工资答疑，公司福利政策答疑。

行政方面工作：
1、在总经理的领导下，负责公司办公室的行政管理、日常管理工作；
2、负责组织、安排公司召开的各种会议，做好会议纪要，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况；
3、负责草拟公司各种行政文书、会议通知、会议文件等事务；收集、整理和公司宣传工作相关的信息，并加以落实；
4、负责办公用品的申购、领用、发放、出入库登记和离职时的收回等管理工作；
5、负责公司的接待工作及与甲方关系、公共关系的建立、维护及保持：负责来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；负责客户拜访，发掘新的客户，调研和拓展市场。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，中文、新闻、汉语言文学等相关专业，人力资源、行政管理专业优先；
2、32-37岁，条件优秀者年龄可放宽至45周岁；
3、五年以上大型企业工作背景，有优秀的文字撰写能力，或者有集团公司总经理秘书等工作经验亦可；
4、有较强的公关能力及企业公共资源管理能力；熟悉企业运作业务流程、政府职能部门办事流程，具有较好的社会人际关系；
5、具有较强的分析解决问题和协调能力，优秀的团队合作意识。

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