沈阳招聘

人力资源部经理：

任职条件：
1、人力资源管理或行政管理相关专业毕业，本科或以上学历；
2、人力资源管理工作经验不少于5年，3年以上房地产工作经验；
3、灵活，有较强的人际关系处理能力；

4、熟悉房地产、建筑业行业知识，熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策及房地产企业的运营模式；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

岗位职责：

（1）、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

（2）、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持

（3）、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选

（4）、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估

（5）、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施

（6）、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等

（7）、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况

（8）、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设

（9）、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施

（10）、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

（11）、负责公司内部人力资源调配

（12）、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

（13）、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

（14）、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

（15）、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

（16）、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

（17）、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施

（18）、采购并管理信息化物品，建立相关的档案

（19）、维护整个信息化网络的安全和稳定

（20）、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的依据

（21）、制定信息化管理制度，并进行实施推广

工作地点：沈阳市

联系电话：024—64672258

联 系 人：马女士

公司邮箱：rcfdchr@126.com

有意者请将简历投递至公司邮箱，并注明（应聘职位+姓名）我们会统一安排面试，谢谢配合~

       沈阳瑞诚房地产开发有限公司，自2004年成立以来，公司已成功开发多个房地产项目，开发总面积达20余万平方米。经典项目包括：沈阳经济技术开发区核心地带总建筑面积近9万平的梦想西铁成一期，铁西典型明星楼盘——建筑面积近5万平米的梦想之约，总建筑面积近10万平米的沈阳瑞金佳苑一、二期等明星楼盘。依托雄厚的资金实力，凭借优越的产品品质，先后赢得了数千位业主的良好口碑，成为众多置业者追捧的品牌房地产企业。在深耕沈阳市场的同时，公司更积极开拓外地市场，不断追求企业的跨越式发展。
    经过多年的专业开发历程，公司下设销售部，工程部，财务部，综合管理部，开发部，人力资源部等职能管理部门并拥有一批具有多年房地产开发管理经验和开拓精神的高素质经营管理人才。公司自成立以来本着“诚实守信”的原则从事房地产开发与建设，不断研究掌握房地产开发建设的规律，建立起标准化、科学化、系统化的质量管理体系，形成了过程质量控制和创优机制。公司始终秉承“价值地产成就价值时代”的企业理念，致力为中高端群体提供优越致尚的居住空间与生活方式，致力于开发水平与住宅品质的不断提升与超越。在产品规划、建筑设计、品质创新等方面不断引领市场，推动城市人居不断跃上新的发展高度。未来，公司将进一步强化自己的核心能力，一如既往的遵循创新求实精神，依托强大的专业实力和人力资源，矢志成为卓越的专业房地产企业。