沈阳招聘

岗位职责：
1、负责人事管理工作。
（1）制定年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责人事工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责员工的培训、指导、考核和监督管理，组织员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调各部门人事需求关系。
2、组织制定集团用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、根据集团的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对集团组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5、组织集团薪酬福利管理工作，监督集团年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6、组织集团员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7、统筹监督制定集团员工的培训计划，审定、监督根据集团发展需要安排的培训课程。
8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：
1、大专以上学历，管理专业毕业；
2、在人力资源主管岗位上任职二年以上或人力资源管理相关岗位工作5年以上，有相关行业经
验，有集团化企业经验优先；
3、熟练操作应用办公软件，熟知国家相关行政法律法规；
4、工作热情积极，热爱本岗工作，有较强的工作责任心和上进心。

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