沈阳招聘

一、岗位职责：

1、法律管理体系规划
建立和完善公司法律管理体系及法律风险预防体系，使公司在健康、有序的环境下运行。
2、法务管理标准化
负责审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，确保公司各项制度合法有效，最大限度维护公司合法权益。负责对公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等的经营行为，形成标准化法务管理。
3、合同、协议审核及合同标准范本的制订
负责制订公司各类业务合同文本的格式及合法性法务审核；负责非业务类协议、条款的法务审核，及其他公司涉外法律文件的审核；负责公司各种合同标准范本的制订，并协同执行部门对各类合同签订进行监督；完善公司合同管理体制，确保合同起草、审核、签订、履行、终止、归档等有序进行。
4、法律纠纷处理
发生劳动关系纠纷时，协同人力资源部经理进行证据链收集、审定、共同应诉；负责主导公司其他法律纠纷内部材料的整理和协调工作，及时有效的寻求解决方案，代表公司进行协调。在公司遭受诉状时，及时准备诉讼材料，调查收集证据，全面准备应诉；在公司遭受权益受损的行为活动时，及时准备诉讼材料，调查收集证据，全面准备起诉。对重大纠纷案件，准确判断是否应引入外部法律机构，为领导提供准确的判断依据；负责联络、协调外部相关机构处理劳动关系纠纷、经济诉讼和其他法律纠纷等。
5、法务知识宣传及培训
针对公司需求，组织公司相关人员学习合同法、商标法、专利法等与企业行为和员工行为关系密切的法律知识，确保相关人员掌握基本法律知识；针对公司常出现的问题定期开展法律知识和案例讲座，确保公司不重复遭受同样的法律风险。
6、法务知识库建立
根据公司发展规划不断优化法律信息库；根据企业及国家、行业变化情况，调整和补充法律标准信息，确保公司不因法律变更而遭受风险或损失。
其他法务支持
负责公司其他重大经营行为的法务支持（如各种涉政府政策、资助等相关的法律法规规章等文件），确保及时跟踪政府各类政策和动态，搜集各类政策和法规，确保公司行为符合法律规定。

二、任职要求　　　
年龄35周岁以上性别不限
学历本科及以上工作经验八年以上
知识与技能要求
1、工作责任心强，具备法律专业素质
2、具备较强的沟通能力，较好的语言文字表达能力，良好的逻辑判断能力
3、扎实的法律基础知识及零售行业的法律事务知识，具备一定的法律谈判技巧
4、具备良好的团队合作精神
其他特征
1、法律专业本科以上学历，通过国家司法考试
2、八年以上企业法务主管或律师事务所工作经验