沈阳招聘

任职要求：

1、大学本科或其他专业同等学历以上学历、企业管理、人力资源管理；

2、相关行业企业管理工作经验五年以上，相关职位工作经验三年以上；

3、对人力资源管理具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地方及企业相关法律法规；

5、良好的人员管理技巧，优秀的沟通技巧；

6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情；

7、熟练操作办公软件（word、excel、PPT）

8、能够承受工作中的压力。

工作内容：

1、组织制定人事行政部工作发展规划、工作计划与预算方案；并监督各项计划的实施；

2、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司总体发展规划，编制年度人力资源配置计划，及时与公司各部门沟通，了解各部门人员需求动态，以最优方案选配合适人员充实所需岗位；

5、负责公司员工考勤工作

6、车辆调度、保养管理等相关工作；

7、公司固定资产、办公设施的使用管理、维护和保养，办公用品的采买和发放管理；

8、人事行政相关日常工作；

9、领导交代其他临时工作的完成。