沈阳招聘

要求：
1．具有行医执照的病理医生、骨科医生；拥有由美国病理学委员会或美国病理学整骨疗法委员会认可的解剖病理或临床病理资格, 或双学科的资格,或拥有与之相当的同等资格 。
2.具有行医执照的病理医生；在住院医师实习期至少有一年的实验室培训经验; 或至少有两年的指导和监督高度复杂实验检测的经验。
3.拥有公认机构颁发的化学,物理,生物学或临床检验的博士学位.
4.必须曾经任职或正在担任高度复杂检测的主任，必须至少拥有两年的实验室培训和/或工作经验及两年的指导或监督高度复杂性检测的实验室经验。
5．主任不能管理超过5个实验室。
职责：
1、发展规划：协助AP主任制定细胞病理学科业务发展战略与规划，确保本学科发展与管理始终处于行业领先水平，在满足客户需求的同时，满足企业长期目标的要求。
2、体系建立与运行：组织建立学科质量管理体系文件并指导和监督实施。
3、技术和设备引进：跟踪国内外最新检验技术的发展，负责对设备和技术引进的决策权.
4、现场管理和指导：主任在需要时，应能与实验室保持联系，并提供现场、电话或电子形式的咨询。如主任不能亲临现场进行监督，可通过电话提供指导和咨询或根据制度，将明确的责任委派给相应的具有资格的员工。
5、项目分包：负责指导本学科所有程序和文件及修改后的文件的建立，每年回顾一次所有的程序和文件。更换主任时，负责指导新的主任确认所有程序齐全并每年审核一次。
6、文件控制：组织策划必要的学术推广活动，提高项目销售的有效性；
7、人员招聘：确保在进行标本检测前，所有人员都拥有适当的教育和经验，接受过与试验类型和复杂程度相当的培训，并有证明表明这些人员可以完成所有相关实验并提供准确的报告结果。
8、人员培训：确保在进行标本检测前，所有人员都拥有适当的教育和经验，接受过与试验类型和复杂程度相当的培训，并有证明表明这些人员可以完成所有相关实验并提供准确的报告结果。
9、人员考评： 1、对直接下属进行专业技能及管理能力的定期考评。确保已制定相应的政策和程序来监督每位员工的操作，包括在分析前、分析中和分析后的各环节操作，确保他们有能力迅速熟练的处理标本、完成标本的检测和报告检测结果，并规定在必要情况下对员工进行再培训或继续教育以提高他们的实验技能。；2、每6个月对个人进行能力评估并决定其最大阅片量。根据外部投诉率、10％阴性复片异常结果发现率、内部复片异常结果发现率、PT阅片正确率、全年ASC/SIL比例等进行评估；3、确保已经批准的操作程序手册能够运用到检测过程的任何一个环节。
10、岗位授权：以书面形式明确部门每个岗位员工的责任，包括分析前、分析中、分析后所从事的操作，确定每个人员所授权的检测和程序，确定标本处理、实验操作、结果报告过程是否需要必要的监督，保证报告在授权签字人审核后发放。
11、质控计划：督导本学科质控计划工作的制定、实施和分析改进。
12、质量管理：1、确保已开发和使用的检测体系对每一个进入实验室检测标本都提供优质的实验室服务，包括分析前，分析中和分析后各阶段的检测。2、对于每一个检测体系，都应确保建立并维持分析性能的可接受水平。3、所选用的检测方法学能为病人的治疗提供有质量保证的结果。4、当发现实验室操作性能重大偏差时，应确保进行必要的纠正措施并记录为文件。只有在系统正常运行时，才能报告患者检测结果。5、所应用的确认程序能提供所检测方法的准确度、精密度及其他相关的指标。6、确保检测结果报告包括必要的相关信息。 确保提供给实验室客户关于涉及检验结果质量以及病人病情的咨询是可用的。7、每个月进行一次质量回顾。
13、室间质评：对于本学科的检测项目，确保实验室参加认可机构的能力测试。能力测试样本必须根据要求进行检测，结果应在能力测试项目所要求的时间期限内回报，接收到的能力测试报告应由适当人员审核

金域检验集团简介
金域医学检验中心成立于1994年，起源于广州医学院，是我国第一家被卫生行政部门批准成立的第三方医学检测实验室。金域集团总部位于广州市海珠区新港东路海珠科技大楼，占地7000平方米。
金域检验是中国最早进入生物医药检测高技术服务外包领域的企业，是广东省高新技术企业，是国内开展医学检验项目最多的医学实验室，是中国首家同时通过美国CAP认可和ISO15189认可的医学实验室，是中国通过国际医学实验室最高标准美国病理学家协会（CAP）认可的检测项目最多的实验室。金域集团的年产值连续六年实现50%以上的增长， 2012年实现年产值超过10亿人民币。目前在全国省会和直辖市共有21家子公司（广州，南京，济南，杭州，上海，郑州，天津，成都，重庆，沈阳，长春，贵阳，昆明，合肥，长沙，西安，福州，香港，石家庄，太原；）现有员工超过4500人，是全国第三方医学检验服务新行业中规模和产值最大的领军企业。（详情请登录公司网站：http://www.kingmed.com.cn ；或着登陆金域腾讯招聘官方微博：http://t.qq.com/kingmed2011）
金域的温暖和谐家文化
金域视人才为公司最宝贵的财富，努力为员工提供一个温暖和谐的家的环境及打造员工与公司共同发展的事业平台。金域的人力资源战略是以人才培养为立足点的，从2002年开始就非常重视校园招聘工作 ，金域一大批骨干管理和技术人才就是通过校园招聘的方式吸收培养起来的 。金域检验建立企业大学，为员工提供全面的培训项目，实现员工与企业共同发展。
金域的薪酬福利保障
公司为员工提供具有行业竞争力的薪资保障，按国家规定为员工购买五保一金。此外，还为员工购买商业意外保险。公司还提供带薪年假、员工生日假、午餐补贴、交通补贴、健康补贴、电话补贴、生日礼金、年度旅游金、免费体检（一年一次）及家属体检项目优惠、重大节日福利、红白事礼金、各类体育社团活动、个人情况户口迁移和档案接收手续、员工宿舍等等。
打造企业软实力，实现金域国际化腾飞
金域检验经过19年的发展，目前已经成为国内最具规模和实力的集团式发展的医学独立实验室，未来将通过打造企业软实力，加强人才队伍建设、学科建设与临床推广、提升集团管控能力、全方位服务能力以及品牌建设实现金域国际化腾飞。