沈阳招聘

岗位职责：

1、掌握国家劳动政策相关法律、法规；

2、负责完善、实施公司管理人员绩效考核体系，实施考核前期沟通与培训过程，推动绩效考核在各部门的理解与落实，对各部门绩效实施过程进行监督与控制；

3、负责员工劳动关系管理。包括用人备案审批、合同签订、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金的申报等相关事务性程序办理；

4、负责制定、完善公司薪酬福利制度，审核考勤与薪酬核算数据，严格遵照工资申报审批的相关规定，丰富员工的福利体系，增进员工的企业归属感；

5、负责员工申诉、投诉的接待与协调。详细记录、存档员工申诉与投诉情况，分析事态状况，协调处理；负责法律咨询与法律诉讼程序受理与接待

6、根据业务需要，适时开展职务分析和职务设计工作，以提高公司整体效率；

7、根据规划报告和经营情况，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作；

8、根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先；

2、从事人力资源工作五年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；

3、熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；

4、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；

5、成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

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中国驰名商标、全国房地产十强——碧桂园

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