沈阳招聘

职位描述
岗位职责：
1.协助总经理制定公司发展战略和规划，以保证各项战略实施的可行性；
2.依据公司发展战略，制定中、长期行政人力资源中心发展规划，并组织实施；
3.指导、监督并推动公司人力资源体系运行(招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、劳动合同等)，以保持员工队伍稳定，不断挖掘和培养核心人才；
4.合理控制公司人工成本；
5.指导和监督公司行政管理工作，以支持业务并维持公司日常运作 ；
6.负责公司及行政人力资源中心的文化建设、团队建设与管理（招聘、培训、绩效考核、激励等），以提升部门整体工作能力及职业素养，做好部门内部人员优化和后备人才的培养；
7.完成领导安排的其他工作．
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、电子商务互联网行业有先．
五险，良好的发展空间。

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