沈阳招聘

岗位职责： 1、负责主抓企业文化的策划与建立，根据企业实际情况提出合理合适的企业文化体系，并加以跟踪实施；
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施，及时向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、精通HR的2大模块，重点方向为培训、绩效薪资方面，制定和完善公司人力资源管理制度；
4、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息，拟定并完善公司绩效考核管理机制，并跟进、监督整体的考核机制运行状况；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，有效组织、策划并落实公司员工培训管理机制；并能够制作PPT独立开展集团内部培训工作。
6、高效、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源中层岗位团队管理工作经验，1年以上培训经验；
3、根据公司发展战略组织制定企业人力资源战略规划及企业文化的制定实施，并有效跟进计划落实进度；
4、具有战略性思维和很强的实施执行能力，优秀的人际沟通、协调和团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。制定并监督集团内部员工绩效薪资的情况，制定各个部门的岗位职责并负责实施。
5、完成领导交给的临时性任务。
薪资：3000-5000+补助+绩效+保险 法定节假日正常休 每月一周双休 其他单休请符合条件者投递简历或拨打024-66684873

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