沈阳招聘

岗位职责：

1、主要负责企业内部的招聘、培训及绩效工作；
2、对人事专员进行系统管理及指导，能统筹公司内部管理工作；
3、负责集团内部培训体系建设，能独立制作课件；
4、负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训；
5、负责编制公司绩效考核方案，使其能符合公司不同发展阶段的需要；
6、跟踪考核方案中出现的问题，适时调整，提供解决方案；
7、实施员工绩效考核，完成考核中各项数据的收集；
8、指导各部门主管开展员工考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；
9、负责搭建公司培训体系，整合各关联模块；
10、配合招聘专员进行招聘工作，保证招聘质量；
11.上级经理安排的其他工作。
任职资格:
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、管理等相关专业；
2、2年以上绩效考核和培训招聘工作经验；具备一定的管理能力；
3.、熟悉各种培训和绩效评价方法，熟悉培训和绩效管理流程；
4、有一定的招聘渠道，责任心强；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

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