沈阳招聘

岗位职责：

1、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、 负责制定人事招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、 受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

4、 负责人事行政工作的开展、运作；员工社保缴纳以及办理工作；

5、 协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

6、 负责进行开发公司制度体系建设、文化培训建设等其他人力资源开发工作；

7、 指导规划员工活动、协助推动公司理念及企业文化形成，做好员工、各部门及上级的沟通工作；

8、 参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，协助对外联络与接待工作。

任职资格：

1、 人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业本科以上学历；

2、 2年以上人事行政工作经验，年龄在28-35岁之间，男女不限；

3、 熟悉人力资源招聘、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、 熟悉行政工作流程、办公用品采购流程，企业资产管理；

5、 具有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

熟悉使用常用办公软件及网络应用。

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