沈阳招聘

岗位职责：

1、协助部门经理拟定公司人力资源招聘政策和制度，制定业务流程和用人标准。

2、根据岗位编制及空缺情况结合用人部门招聘需求报告，统计与分析招聘需求合理性。

3、招聘媒介洽谈、选择与日常维护及资源利用，拓展行业招聘渠道。

4、招聘方案、组织实施招聘活动，完成公司招聘计划。

5、更新、分析岗位说明书，提取任职要点，保证招聘目标性及有效性。

6、招聘效果评估，员工到岗率、流动率、试用期考评等相关数据分析。

7、建立、健全人才储备机制，形成自有人才库。

任职要求：

1、年龄：40周岁以下； 学历： 大专以上学历；

2、5年以上百货零售业招聘管理工作经验；

3、工作仔细严谨、责任心强，能够承受较大的工作压力；