沈阳招聘

岗位要求：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
岗位职责：
1、 负责公司人员招聘管理工作；
2、 负责公司人员培训管理工作；
3、 进行职位管理和评价工作；
4、 工资/奖金核算与发放；
5、 人员异动管理；
6、 用工保险及福利管理；
7、 完成公司或部门委派的临时性工作。

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