沈阳招聘

工作职责：
1.根据公司发展战略，负责电子商务公司的人才招聘和引进；
2.负责电子商务公司的人力资源管理体系，研究、设计适合电商行业特征的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3.负责电子商务公司的员工福利、社会保险、劳动年检，办理员工入职、人事档案管理、劳动合同签订、员工薪资奖励、辞职辞退等一般性工作；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
5.负责公司的学习型组织建设，参与制定并完善公司的培训管理制度、流程和体系，举办各种学习及文化活动，促进员工凝聚力。
6.完成公司领导交待安排的各项行政事务。

任职资格：
1.本科以上学历、人力资源或管理类专业毕业优先，必须至少有3年以上电子商务、互联网相关企业人力资源从业经历；
2.熟悉并热爱电子商务互联网行业，擅长人员招聘工作，熟悉常见的面试方法和工具；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源工作有较好的理解力和执行力；
4.较高的职业素质，精于系统设计和分析，执行力强、勤奋敬业、善于开拓创新；
5.性格开朗，具有较强的沟通能力和团队合作精神。

6.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

待遇：五险，双休，早餐、午餐。

2009年10月，沈阳五爱集团启动了“五爱购”电子商务平台建设一期工程。沈阳五爱电子商务信息有限公司独家负责运营“五爱购”电子商务平台。该项目是立足于“五爱”这一著名国有品牌批发市场，通过实施“大五爱”战略，以打造“五爱”商品品牌为目的，力争在实现2015年“五爱购”电子商务平台交易额过百亿的商业目标。